Garuda Indonesia mengadopsi pendekatan dengan Manajemen Human Capital yang memandang karyawan sebagai aset dengan tingkat daya saing yang tinggi.
Terlibat dalam industri jasa, Garuda Indonesia mengakui pentingnya sumber daya manusia dalam menciptakan kinerja perusahaan yang kuat dan berkelanjutan.
Oleh karena itu, sejak tahun 2005 Perusahaan telah aktif merumuskan kembali kebijakan dan sistem sumber daya manusia agar selaras dengan strategi besar dan tujuan Perusahaan.
Untuk Garuda Indonesia, orang selalu menjadi prioritas utama. Karyawan dapat dilihat sebagai modal manusia, menyiratkan bahwa karyawan Garuda Indonesia memiliki pengetahuan, keterampilan dan kebiasaan kerja potensial yang dapat mendukung produktivitas Perusahaan.
Untuk menjadi modal berharga dengan kontribusi yang kuat untuk organisasi, setiap karyawan harus memiliki semangat kerja yang sehat dan karenanya akan cukup kompeten untuk organisasi.
untuk lebih jelasnya silahkan ke website Garuda-Indonesia
@
Tagged @ garuda indonesia
Tagged @ info lowongan
Tagged @ lowongan kerja
0 comments:
Post a Comment - Kembali ke Konten